ビジネス用語 「退職代行」の意味と使う前に確認しておくこと
「退職代行」の意味と、運営主体によってできることが違う理由をくわしく解説します。民間業者・労働組合・弁護士では何が変わるのか、依頼する前に何を確認しておくべきか。辞めたいのに切り出せない状況にある人へ、順を追ってひとつずつ整理していきます。
ビジネス用語
ビジネス用語 ビジネス用語 「年俸制」と月給制の違い、残業代は出るのか
「年俸制」の意味と、月給制との違いをくわしく解説します。賞与は年俸に含まれるのか、残業代は別に出るのか、途中で下がることはあるのか。求人票で年俸と書かれていたときに確かめておきたい点を、面接での聞き方とあわせて、順を追って整理していきます。
ビジネス用語 「希望退職」と早期退職の違い、応募前に見る点
「希望退職」の意味と、早期退職や整理解雇との違いをくわしく解説します。割増の退職金はどう扱われるのか、応募すれば必ず認められるのか、離職理由はどうなるのか。募集が出たときに迷いやすい点を、一般的な運用に沿ってひとつずつ順に整理していきます。
ビジネス用語 「競業避止義務」の意味と転職で問題になる範囲
「競業避止義務」の意味と、退職後に問題になりやすい範囲をくわしく解説します。誓約書にサインしていたら転職できないのか、どこまで制限されるのか、同業他社は避けるべきなのか。転職を考えたときに気になる点を、一般的な考え方に沿って順に整理します。
ビジネス用語 「カジュアル面談」と面接の違い、服装と逆質問
「カジュアル面談」の意味と、面接との違いをくわしく解説します。選考なのかそうでないのか、服装はどうすればよいのか、何を聞かれて何を聞けばよいのか。転職活動をはじめた人が最初に戸惑う点を、実際の進み方と例文に沿ってひとつずつ整理していきます。
ビジネス用語 「みなし残業」の意味と固定残業代との関係
「みなし残業」の意味と、求人票に書かれている固定残業代の読み方をくわしく解説します。何時間分が含まれているのか、超えた分はどうなるのか、実際の時給に直すといくらになるのか。応募する前に確かめておきたい点を面接での聞き方とあわせて整理します。
ビジネス用語 「リファレンスチェック」の意味と断れるのか
「リファレンスチェック」の意味と、転職の選考で行われる一般的な流れをくわしく解説します。誰に依頼するのか、何を聞かれるのか、同意なく行われることはあるのか、断れるのか。転職活動で戸惑いやすい点を、伝え方の例文とあわせて順に整理していきます。
ビジネス用語 「昇進」と「昇格」の違い、昇給との関係を解説
「昇進」と「昇格」の違いを、職位と等級という仕組みの側からくわしく解説します。昇給とはどうつながるのか、辞令ではどちらが動いたのか、打診されたときに何を確認すればよいのか。役職が上がる場面で迷いやすい点を、実務の運用に沿って順に整理します。
ビジネス用語 「人事考課」の意味と評価項目、査定との違い
「人事考課」の意味と一般的な評価項目、査定や人事評価との違いをくわしく解説します。何がどう見られているのか、評価する側では何が起きているのか、結果に納得できないときはどうすればよいのか。評価される側の視点からひとつずつ順に整理していきます。
ビジネス用語 「自己都合退職」と会社都合退職の違いを解説
「自己都合退職」の意味と、会社都合退職との違いをくわしく解説します。誰がどう判断するのか、失業給付の扱いはどう変わるのか、離職票の記載に異議は出せるのか。辞めたあとの手続きでつまずきやすい点を、実務での運用に沿ってひとつずつ順に整理します。