ビジネス用語 「派遣」の三者関係と、出向・請負との違い
「派遣」は雇う会社と指揮する会社が分かれる働き方です。出向や業務委託と何が違うのか、期間の制限はどうなっているのか、誰に何を言えばよいのか。三者の関係から整理していきます。この記事では公的機関の資料をもとに要点を順を追って整理していきます。
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ビジネス用語 「育児休業」は法律上の権利、休職とは違う
「育児休業」は法律に根拠のある制度で、会社の裁量による休職とは違います。誰が対象になるのか、いつまでに申し出るのか、給付はどこから出るのか。申し出の順に整理していきます。この記事では制度の枠組みと手続きの流れから順を追って整理していきます。
ビジネス用語 「労災」と認められる範囲と、申請の進め方
「労災」はどこまでが対象になるのか、申請はどう進めるのかを解説します。通勤中の事故は含まれるのか、会社が協力しない場合はどうするのか、健康保険との違いはどこか。実務の順に整理していきます。制度の枠組みと手続きの流れからひとつずつ整理します。
ビジネス用語 「解雇」の三つの型と、認められる条件
「解雇」には普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の三つの型があります。それぞれ何が違い、どんな条件で認められるのか。予告のルール、退職勧奨との違い、通告された場合の対応まで整理していきます。制度の枠組みと手続きの流れから順を追って整理していきます。
ビジネス用語 「人事異動」は断れるのか、どこまで応じるのか
「人事異動」を断ることはできるのか、判断の基準はどこにあるのかを解説します。内示と発令はどう違うのか、拒否したらどうなるのか、例外が認められるのはどんな場合か。実務の順に整理していきます。制度の枠組みと手続きの流れからひとつずつ整理します。
ビジネス用語 「懲戒処分」の種類と、成立に必要な条件
「懲戒処分」の種類と、処分が成立するために必要な条件を解説します。けん責から懲戒解雇まで何が違うのか、就業規則との関係はどうか、弁明の機会は必要か。重さの順に整理していきます。この記事では制度の枠組みと手続きの流れから順に確認していきます。
ビジネス用語 「失業保険」受け取るまでの順序と条件
「失業保険」と呼ばれる給付の中身と、受け取るまでの順序を解説します。自己都合と会社都合で何が変わるのか、いつ手続きするのか、働く意思が要件になる意味は何か。退職後の順に整理していきます。実務で迷いやすい順に要点をひとつずつ確認していきます。
ビジネス用語 「休職」は法律の制度ではないという前提
「休職」の意味と、法律の制度ではないという前提をくわしく解説します。期間はどう決まるのか、給与は出るのか、復職はどう判断されるのか。会社の規定に左右される点を、確認の順に整理していきます。制度の枠組みと手続きの流れから順に確認していきます。
ビジネス用語 「就業規則」はどこまで拘束力があるのか
「就業規則」とは何か、どこまで拘束力があるのかをくわしく解説します。見せてもらえない場合はどうするのか、不利な変更はできるのか、法律や契約とどちらが優先するのか。読み方の順で整理していきます。この記事では実務で迷う点を順に確認していきます。
ビジネス用語 「36協定」がないと残業させられない理由
「36協定」とは何か、なぜこれがないと残業が成り立たないのかを解説します。誰と誰が結ぶのか、上限はどこにあるのか、特別条項とは何か。求人票や労働条件を読むときに効く順で整理していきます。実務で迷いやすい順に要点をひとつずつ確認していきます。