ビジネス用語 「転籍」と出向の違い、同意は必要なのか
「転籍」の意味と、出向との違いをくわしく解説します。本人の同意なく命じられるものなのか、勤続年数や退職金はどう扱われるのか、断ることはできるのか。会社から打診されたときに確かめておきたい点を、具体例とあわせて順を追ってひとつずつ整理します。
ビジネス用語 ビジネス用語 「退職金」は必ずもらえるのか、仕組みと確認先
「退職金」は必ずもらえるものなのか、どういう仕組みで決まるのかをくわしく解説します。制度がない会社もあるのか、自己都合と会社都合で変わるのか、転職のときに何を確認しておくべきか。辞める前に押さえておきたい点をひとつずつ順に整理していきます。
ビジネス用語 「内定承諾書」を出したあと辞退できるのか
「内定承諾書」の意味と、提出したあとに辞退できるのかをくわしく解説します。法的にどう位置づけられるのか、返事はどこまで待ってもらえるのか、複数の内定をどう扱うのか。在職中の人が踏む順序も含めて、実務の流れに沿ってひとつずつ整理していきます。
ビジネス用語 「労働条件通知書」と雇用契約書の違い
「労働条件通知書」の意味と、雇用契約書との違いをくわしく解説します。いつ受け取るのか、何が書かれているのか、求人票と食い違っていたらどうするのか。入社前に必ず目を通しておきたい書類を、見るべき箇所と手順をあわせてひとつずつ整理していきます。
ビジネス用語 「オファー面談」の意味と面接との違い、聞くこと
「オファー面談」の意味と、面接やカジュアル面談との違いをくわしく解説します。選考なのか、条件の交渉はできるのか、何を確認しておくべきか。内定の連絡を受けたあとに迷いやすい点を、面談前に用意しておくものと例文をあわせて、順に整理していきます。
コラム 転職しないと決めるにも材料は要る
転職活動をすることと、実際に会社を辞めることは別の行為です。確かめた結果として残ると決めた人と、確かめないまま残っている人。同じ職場にいても、この二つはまったく違う状態です。その差がどこから生まれるのかを、確かめる手順とあわせて整理します。
コラム 内示を受けた数週間がキャリアの分岐点
異動の内示から正式な発令までの数週間は、自分のキャリアを外から考えさせられる、一年に何度もない貴重な時間です。この期間に何をしておくと後悔が減るのか。受けるか断るかの二択にしない考え方と、この期間だからできることを具体的に整理していきます。
コラム 同じ仕事でも年収が違うのは制度の差
同じような仕事をしているのに、同期と年収が100万円以上も違う。この差はどこから生まれるのでしょうか。業界の付加価値、企業の賃金制度、個人の評価という3つの層に分けて、自分の努力で動かせる範囲がどこまでなのかを、ひとつずつ整理していきます。
コラム 「3年は勤めろ」に根拠はあるのか
「3年は勤めろ」という言い回しに、根拠はあるのでしょうか。この言葉の出どころと、企業が中途採用で実際に見ている点を整理します。2年目で動けない人と、6年目で今さらと思っている人。両方を縛るこの数字の正体を、言葉の出どころから順に確かめます。
ビジネス用語 「退職代行」の意味と使う前に確認しておくこと
「退職代行」の意味と、運営主体によってできることが違う理由をくわしく解説します。民間業者・労働組合・弁護士では何が変わるのか、依頼する前に何を確認しておくべきか。辞めたいのに切り出せない状況にある人へ、順を追ってひとつずつ整理していきます。