ビジネス用語 「時短勤務」の意味と対象、給与はどうなるか
「時短勤務」の意味と対象になる人、給与や評価がどう変わるのかをくわしく解説します。いつまで使えるのか、男性も対象なのか、介護でも取れるのか。復帰後の設計も含めて、使う前に確かめておきたい点を、確認の手順とあわせて順を追って整理していきます。
ビジネス用語 ビジネス用語 「副業」は就業規則でどこまで認められるか
「副業」がどこまで認められるのか、就業規則との関係をくわしく解説します。許可制と届出制は何が違うのか、会社に知られるのはどんなときか、確定申告はどうなるのか。申請の進め方も含めて、始める前に確かめておきたい点を、順を追って整理していきます。
ビジネス用語 「退職勧奨」と解雇の違い、断ることはできるのか
「退職勧奨」と解雇の違いをくわしく解説します。応じる義務はあるのか、断ったらどうなるのか、離職理由はどう扱われるのか。会社から退職を勧められたときにその場でやるべきことと、断ったあとの考え方を、例文とあわせてひとつずつ順に整理していきます。
ビジネス用語 「フレックスタイム制」の意味とコアタイム
「フレックスタイム制」の意味と、コアタイムやフレキシブルタイムの仕組みをくわしく解説します。何時に来ても自由なのか、残業の考え方はどう変わるのか、裁量労働制とは何が違うのか。求人票で見かけたときに確かめておきたい点を、順に整理していきます。
ビジネス用語 「源泉徴収票」はいつもらえるのか、転職時の扱い
「源泉徴収票」がいつもらえるのか、転職するときにどう扱うのかをくわしく解説します。何が書かれているのか、退職したらすぐ届くのか、なくしたときはどうするのか。退職と入社の手続きで迷いやすい点を、確認の手順とあわせて順を追って整理していきます。
ビジネス用語 「ジョブローテーション」の意味と20代への影響
「ジョブローテーション」の意味と目的、そして20代のキャリアに与える影響をくわしく解説します。何のために職場を替えるのか、専門性は積めるのか、制度がある会社をどう見分けるのか。配属に納得できないときの考えも含め、具体例とあわせて整理します。
ビジネス用語 「離職票」はいつ届くのか、退職証明書との違い
「離職票」がいつ届くのか、退職証明書や離職証明書とどう違うのかをくわしく解説します。必ずもらえるものなのか、届かないときはどうするのか、離職理由の欄はどう見るのか。退職後の手続きでつまずきやすい点を、例文とあわせてひとつずつ順に整理します。
ビジネス用語 「裁量労働制」の意味とみなし残業との違い
「裁量労働制」の意味と、みなし残業や年俸制との違いをくわしく解説します。何時間働いたことになるのか、残業代は出るのか、対象になる職種は限られているのか。求人票で見かけたときに確かめておきたい点を、具体例とあわせて順を追って整理していきます。
ビジネス用語 「職務経歴書」と履歴書の違い、書き方の順序
「職務経歴書」と履歴書の違い、そして書き方の順序をくわしく解説します。何を書けばよいのか、実績が数字にならない職種はどうするのか、様式に決まりはあるのか。転職活動で最初につまずきやすい書類を、具体例とあわせてひとつずつ順に整理していきます。
ビジネス用語 「第二新卒」とは何年目までか、中途との違い
「第二新卒」とは何年目までを指すのか、中途採用や既卒とどう違うのかをくわしく解説します。企業がこの層を採る理由は何か、実績が薄い段階で何を語ればよいのか。20代前半で転職を考えたときに迷う点を、例文とあわせてひとつずつ順に整理していきます。